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企業(yè)里最大的公平,是不讓強者受委屈……
發(fā)布人:admin    發(fā)布日期:2021-03-26    瀏覽次數(shù):1751次     字體大小:【大】【中】【小】
在企業(yè)里,應該保護強者還是弱者?


毫無疑問,應該保護強者。

為什么?強者已經(jīng)夠強了,還需要被保護嗎?

當然需要。

強者恰恰是需要被保護的人。

因為強者經(jīng)常會被弱者占便宜。

如果員工總有辦法用更少的勞動獲取更大的回報,干好干壞差距并不大。

那么對于貢獻大的強者,就非常不公平。

強者覺得不公平,努力程度就會下降。甚至最后會劣幣驅(qū)逐良幣,公司受到巨大損失。

所以,公司給員工分錢的時候,一切的邏輯,都應該基于保護強者不被弱者占便宜。

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01

保護強者不被弱者占便宜。

這里所說的弱者,當然并不是指壞人,而是指那些貢獻暫時還不夠大的人。

有人說,可是,為什么要保護強者呢?整個人類社會,不都傾向于保護弱者嗎?

其實,社會保護的并不是弱者,而是被不公平對待者。

什么叫作被不公平對待者?


給你同樣的機會,讓你上同樣的學校,但是畢業(yè)之后,因為你能力不足,沒有找到好工作。社會會不會給你額外的照顧呢?

不會。

因為社會只會保證大家的公平,保證大家有同樣接受教育的權(quán)力。

但是你能走多遠,那是你自己的事。

如果你的貢獻不夠大,那你就要接受相應不夠多的社會分配。

我舉個例子。

我是上海宋慶齡基金會的理事。上海宋慶齡基金會,每年都會接受大量的捐款。

但你會發(fā)現(xiàn),有些捐款者在捐款時,會帶有自己強烈的價值觀。

他會提要求說,我的這筆錢,只幫助那些考上985、211大學,但沒錢交學費的貧困學生。

我只想幫助這樣的孩子。

為什么?

因為他們能考上985、211,至少從今天的社會標準來看,他們就有機會為社會創(chuàng)造更多的價值。

但是如果因為家庭貧困而上不了大學,那就太可惜了。

他們不是弱者,而是被不公平對待者。

圖片

02

在企業(yè)里,我們一定要把強者從弱者中挑出來。

弱者,總是有一種“我弱我有理”的心態(tài)。

“他一個月賺那么多錢,而我就賺這么一點點,你不激勵我,憑什么要求我努力?”

這背后其實隱藏著一個邏輯:

如果你給我的錢多一點,那我的貢獻就可以大一點。

我貢獻不大,只是因為你現(xiàn)在給的錢不夠。

但是,真的是這樣嗎?

他可能自己都沒有意識到,其實你給他再多的錢,他的貢獻也是一樣的。


但你還不能揭穿他。

因為他已經(jīng)給現(xiàn)在的狀態(tài)找到了合理解釋,達到了認知協(xié)調(diào),他真心就是這么以為的。

你一旦揭穿他,他的認知協(xié)調(diào)就被打破了,他就會受不了,陷入崩潰。

同時,弱者還經(jīng)常有這樣的心理:

“他不是干得好嗎,那你讓他干吧,反正我就賺這么一點錢。”

“你強你上啊,能者多勞!”

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